维基体育官方平台身为瑜伽馆主如何管理好馆里的兼职老师对任何瑜伽馆，都会有涉及到聘请兼职老师的事情，但是很多兼职老师的自律性不是很高，不是上班迟到，就是对馆内的各项事宜不执行，更有甚者私下里偷偷卖私教给会员，给馆里造成不必要的损失。

　　每个瑜伽馆都会有自己的规章制度，以制度为框架，进行兼职老师的招聘，提前给兼职老师说明瑜伽馆的相应的制度情况，比如如何请假，迟到旷工什么处罚维基体育官方入口，又或者馆内加班，工资如如计算；私下卖私教给会员会有怎样的惩罚等等，相应的兼职老师所能够出现的问题，一定要提前说好，记住，是提前说好，或者是以兼职协议的文本进行双方签字确认，这样，兼职老师在内心中就会有一个界限。

　　这一点，是一个根本，也就是大家常说的，有钱能使鬼推磨，大家出来教课，都是为了赚钱的，无论她私下推荐私教给会员，还是如何，都是为了赚钱，那么我们对待兼职这一块的薪资规划也要做好，很多瑜伽馆，在对待私教上面，都是低价请老师，这样是不行的，我们的兼职老师也可以是长期的合作兼职老师，对于他们的薪资方面，要慎重考虑，对于兼职老师，我们也要设立会员成交奖励，并且要让兼职到时在自家馆中忙起来，没有时间去别的馆任课。

　　很多兼职老师，为什么会私下让会员报自己的私教，除了赚钱，主要是没有归属感，因为很多瑜伽馆都是这样的一个思维，兼职老师就是兼职老师，跟全职老师在各个方面的待遇看法是不一样的。确实如此，我也不可否认，确实兼职老师与全职老师不一样，但是我们也不能忽视兼职老师的归属感，比如一些全职老师有的福利，我们也可以给到兼职老师，但不是所有的，譬如过节的小礼物，然后新会员的提成，都需要给到等等方面，都是提升兼职老师归属感的一个方面。

　　今天推荐3个小建议给到大家，希望大家在瑜伽馆的经营中，一定要记住开馆方法，没有做不到，只有想不到！Namaste！